A_Smart_Move_GmbH

Ich denke an eine berufliche Veränderung

• Der Zeitpunkt ist gekommen

wo Sie an eine berufliche Veränderung denken. Sind Sie eine topqualifizierte Kader- oder Fachperson und Sie suchen eine neue Herausforderung. Dabei suchen Sie auch eine neutrale Beratung, die Ihnen eine zielgerichtete und individuelle Karriereplanung aufzeichnen und damit entsprechende auf Sie zugeschnittene Job-Angebote anbieten kann?
Als unabhängige Personalberatung für anspruchsvolle Kaderleute und Fachspezialisten (natürlich für Damen und Herren) pflegen wir gute Kontakte zu einer Vielzahl von Firmen; von kleiner Startup-Firma über KMU bis zur multinationalen Unternehmung.


Berufliche Veränderung geplant
Wenn Sie heute oder demnächst ernsthaft an einen Stellenwechsel denken und sich in einer Standortbestimmungs-Situation befinden, dann bieten wir Ihnen unsere Dienstleistung an. Dabei dürfen Sie davon ausgehen, dass A Smart Move

• ethisch und seriös vorgeht
• Sie neutral berät und Ihnen die Eigenheiten der verschiedenen Firmen aufzeichnet
• absolute Diskretion über Ihre Person, Unterlagen und Gesprächsinhalt wahrt
• Ihre Informationen nur weiter gegeben werden nach vorheriger Absprache mit Ihnen, dies in jedem einzelnen Fall
• wir Ihnen professionell eine neue, optimale Stelle finden.

• Ihr Anspruch:

Ich suche einen erfahrenen Berater mit Branchen-Erfahrung
Wenn Sie sich als Kandidat oder Kandidatin in dieser wichtigen Phase der Neuorientierung befinden ist es für Sie von Vorteil, Ihre Stellensuche zusammen mit einer neutralen und erfahrenen Fachperson anzugehen. Als erfahrene Berater haben wir die Möglichkeiten, Ihnen nicht nur verschiedene Berufsbilder und Branchen aufzuzeichnen, die Ihren Wünschen und Vorstellungen entsprechen, sondern wir können Ihnen auch neue Perspektiven aufzeichnen an die sie vielleicht selbst gar nie dachten.

Wir können Ihnen wertvolle Informationen geben, beispielsweise in welchem Salärrahmen, gemäss Ihrem Alter, Position und Ihrer Erfahrung eine zukünftige Position dotiert werden sollte, was zukünftige Aufstiegsmöglichkeiten sind usw. Wir können für Sie konkrete Vorabklärungen machen bezüglich Ihrer Ansprüche, die Sie als Kandidat - um nicht dreist zu wirken - frühestens beim 2. oder sogar 3. Gespräch machen dürfen. Sie könnten sich sonst die Chancen beim möglichen neuen Arbeitgeber gleich von Anfang an zu verspielen.

Somit können wir Ihnen - genau so wie der selektionierten Firma - wertvolle Zeit ersparen. Leider ist es eine Tatsache, dass sich bei der direkten Bewerbung der Kandidaten oft erst beim beim 2. oder 3. Vorstellungsgespräch herausstellt, dass sich schlussendlich bei einem wirklich wichtigen Punkt bei SOLL und IST die Schere zu weit öffnet. Oft ist dann auf beiden Seiten die Enttäuschung gross.

Diskretion ist mir sehr wichtig
"Niemand darf jetzt schon wissen, dass ich mich nach einer anderen Stelle umschaue, denn es könnte für mich bei meinem jetzigen Arbeitgeber unangenehme Konsequenzen geben". Genau dieser Punkt beschäftigt viele Kandidaten. Wir können bei ihren Wunschfirmen Abklärungen für Sie tätigen, ohne dass zu diesem Zeitpunkt "des sich Orientierens und der Fühler ausstrecken" Ihre Identität preisgegeben werden muss.

Wir sind also Drehscheibe zwischen möglichem neuem Arbeitgeber und Ihnen. Erst wenn Sie einverstanden sind, wenn Sie überzeugt sind, dass alle wichtigen Rahmenbedingungen der neuen Herausforderung stimmen, erst dann schliessen wir Sie kurz und und arrangieren die weiteren Schritte.

• Kandidaten Coaching / Bewerbungs-Coaching während der Rekrutierungs-Phase

Da wir durch unzählige Gespräche mit Kandidaten, mit Personalabteilungen und mit Linienvorgesetzten bestens wissen worauf es ankommt, auf was beim Kandidaten speziell geachtet wird im Interview, bereiten wir unsere Kandidaten und Kandidatinnen auf bevorstehende Vorstellungsgespräche vor, damit diese erfolgreich verlaufen.

Es ist eine Fehlannahme, dass ein Fachspezialist oder eine Führungsperson die Stelle auf jeden Fall kriegt, einfach weil er oder sie fachlich gut ist. Es kommt im Interview auch auf vieles andere an. Zum Beispiel auf die Gesprächstechnik, wie gehen Sie auf Fragen ein und wie beantworten Sie diese? Wie reagieren Sie auf heikle Fragen? Wie auf Fachfragen? Wie antworten Sie, wenn Sie über Ihre letzte Stelle sprechen sollten? Wie behandeln Sie Fragen bezüglich einem früheren negativen oder unangenehmen Job oder Vorgesetzten? Welchen persönlichen Eindruck machen Sie? Und weshalb wird der Eindruck, den Sie machen vom möglichen neuen Arbeitgeber besser oder schlechter gewertet? Was bedeutet soziale Kompetenz, und weshalb werden solche Faktoren heutzutage als ebenso wichtige, wenn nicht sogar noch wichtigere Faktoren als reines Fachwissen gewertet?
Dank unserem Bewerbungs-Coaching kommen Sie Ihrem Ziel zum Traumjob ein gutes Stück näher.

• Weiterführende Coachings, Beratungs- oder Standortbestimmungs-Gespräche, Assessments,

Weiterführende Beratungstätigkeit wie Coachings, Standortbestimmungs-Gespräche sowie Assessments und Gutachten können von uns, oder durch von uns empfohlene kompetente Fachleute durchgeführt werden. Bei Wunsch nach weiterführender Beratung oder Tests wird ein separates Honorar gemäss vorgehender Abmachung erhoben.